El 12 de setembre de 2023, van entrar en vigor els acords de condicions laborals del cos de bombers de la Generalitat per al període 2023 – 2026
Els acords són per complir en els terminis acordats, és per això que van acordar en el punt 8. in fine ( Comissió de seguiment dels Acords) que :
‘’En la primera sessió de treball de la Comissió, s’establiran els calendaris de les actuacions compromeses en el present acord’’.
La comissió de seguiment ja s’ha reunit i no hem establert aquest calendari.
El 12 de març de 2024, farà sis mesos dels acords i finalitza el termini dels següents compromisos:
3.G.
En el termini màxim de sis mesos, la DGPEIS realitzarà un estudi sobre el règim d’aplicació de l’horari mixt en les diferents posicions i responsabilitats del cos de Bombers que serà presentat a la part social.
D’igual forma, es presentarà en un termini màxim de 6 mesos un estudi respecte la cobertura de les posicions d’ajudant/conductor de cap i sotscap territorial, amb la implantació de les mesures abans de 30 de juny de 2024.Si a aquesta data no s’aplica cap mesura se seguiran els criteris de cobertura actuals i quedaran sense efectes les condicions fixades en el darrer paràgraf de l’apartat 3.E.
4.D.
Es convocarà una reunió amb la part social abans de 31 de desembre de 2023, per informar de la proposta de distribució dels efectius del cos de Bombers, per categories professionals, en les diferents unitats i àrees i en les diferents tipologies de parcs de Catalunya.
4.E.
A tal efecte, es crearà un grup de treball en el termini màxim de 6 mesos comptadors des de la signatura d’aquests Acords, que analitzi i proposi les condicions d’accés al nou grup B i les possibles homologacions formatives i d’experiència professional.
És pel que sol·licitem:
a- Una reunió amb la part social per al compliment del termini acordat al punt 3.G
b- Una reunió amb la part social per a informar de l’ acordat al punt 4.D
c- La creació del grup de treball del punt 4.E en el termini acordat.
A l’espera de la seva resposta
Atentament
SINDICAT PROFESSIONAL DE BOMBERS DE LA UGT DE CATALUNYA
La prevenció i seguretat contra incendis tenen un impacte significatiu en la seguretat dels ciutadans, i sovint un cost en vides com es va evidenciar en el tràgic incendi de l’edifici Nou Campanar a València.
Aquest incident ressalta la necessitat de revisar el marc normatiu i reglamentari per a garantir la integritat de les persones enfront de l’amenaça del foc.
L’incendi en el Nou Campanar no és un cas aïllat; una recerca bàsica d’informació es revela que és una situació que ha ocorregut en el passat i podria repetir-se en el futur.
Des de 2011, els professionals operatius dels Serveis de prevenció, extinció d’incendis i salvament han vingut alertant sobre la importància de ser escoltats per a millorar les exigències de seguretat en edificis en cas d’incendi.
No obstant això, sembla que les nostres ofertes de col·laboració, com les que ha fet el sindicat de bombers de la UGT al 2011 i recentment al 2023 no han despertat interès en les Administracions competents, tant en l’àmbit industrial (RSCIEI) com en els regulats pel Codi Tècnic (CTE-DB SI).
Mentre les associacions de fabricants, instal·ladors, mantenidors, asseguradores, etc., tenen influència en el disseny del marc reglamentari, els professionals dels Serveis de prevenció i extinció d’incendis no han rebut l’atenció necessària.
Desafortunadament, sovint és necessari un incident catastròfic, com l’incendi de la Torre Grenfell a Londres, perquè es consideri millorar les normatives europees en relació amb la inflamabilitat i resistència al foc d’uns certs materials i sistemes de construcció, com s’ha fet en les diverses revisions del nostre codi tècnic de l’edificació.
Incidents com l’ocorregut a València ressalten la necessitat contínua d’evolucionar cap a estàndards més exigents en termes de qualitat i seguretat.
És crucial reconèixer que el risc zero no és assolible, però les normatives de seguretat contra incendis, tant en l’edificació com en la indústria, no han de ser reactives. Els professionals dels Serveis de prevenció i extinció d’incendis ja hem identificat riscos crítics, i és necessari que les autoritats i els agents competents en prevenció i seguretat contra incendis considerin a aquests com a interlocutors qualificats en la redacció de normes i reglaments que afecten directament la seguretat de les persones, la prevenció de danys i la protecció del medi ambient.
Una Llei de Coordinació dels Cossos de Bombers, recolzada per un comitè tècnic, podria ser una solució extraordinària que obriria el camí cap a un marc reglamentari adequat, on les opinions no estiguin monopolitzades per lobis i interessos econòmics.
Des de la UGT portem anys denunciant que les façanes ventilades, encara que estiguin dins de la normativa, poden ser constructivament eficients i estèticament atractives, però el seu comportament en cas d’incendi és un risc afegit que necessita una acurada consideració.
Afegir càrrega de foc a una façana, per petita que sigui aquesta càrrega, incorporar una cambra d’aire per on puguin circular fums, gasos i temperatura per molt sectoritzada i compartimentada que estigui i afegir materials que es puguin desprendre durant un incendi, no sembla una bona solució per a la seguretat contra incendis.
És essencial que les normatives s’actualitzin amb la mateixa rapidesa amb la qual s’introdueixen nous materials en el mercat.
Millorar els sistemes d’assaig i avaluació del comportament dels materials en situacions d’incendi s’han d’adaptar a condicions realistes, incloent-hi l’impacte termomecànic de l’extinció, per a garantir la seguretat dels ocupants, especialment en els recorreguts d’evacuació cap a espai/s exterior/és segur/s.
Des de la UGT sol·licitem al govern de l’estat, a l’espera d’una llei de coordinació i comitè tècnic, una interlocució amb els actors qualificats responsables en la redacció del CTE-DB SI per a obrir una taula d’experts que pugui debatre tècnicament una Proposició No de Llei per a la millora en les exigències bàsiques de seguretat dels edificis en cas d’incendi.
-El dia 27 de setembre es va començar la primera reunió amb el següent ordre del dia
– Planificació desplegament dels Acords que han entrat avui en vigor.
– Creació dels grups de treball de desenvolupament d’algun dels punts dels Acords
– Acord respecte els dies festius d’especial significació social.
– Adequació dels PRO de jornada i horari i de permisos llicències i vacances
I es va decidir reunir-nos tots els dilluns a Bellaterra de 15,30 a 20 h.
El primer punt on van començar les discrepàncies, va ser en les autopermutes, i en l’aplicació del pagament del dies d’especial significació, i va comportar 6 reunions amb les autopermutes, amb una solució transitòria que s’ha de revisar després de Setmana Santa, i l’addenda dels acords, on queda clar que qui treballa en un dia especial significació el cobra. i el solape es pagarà dins del complement de règim d’especial dedicació.
La dinàmica de treball ha estat tractar els punts, punt per punt en una primera reunió i en la següent s’aprovava i es posava en vermell les discrepàncies absolutes, que es tractarien al final del procediment, amb l’objectiu d’avançar.
Després de 26 reunions , avui s’ha finalitzat les negociacions de la primera versió del procediment, i si no passa res ,el proper dia 29 de febrer o l’ 1 de març es publicarà i entrarà en vigor,
Tot i ser una versió diferent de la primera que ens van presentar, les discrepàncies més absolutes e imposicions han sigut les següents:
GENERALISTES, ( Bombers amb horari de parc) En molts punts no estem d’acord i esperem revertir-los en la segona versió, però les discrepàncies més fortes i que ens han estat imposades i, per tant, son sense la nostra aprovació, són les següents( en vermell):
Episodi de risc: situació meteorològica que genera un augment objectivable de probabilitat de servei derivada de l’augment de risc en un espai temporal concret.
8.3Cadència de les guàrdies presencials de 24 hores
b-Per al personal de torn a parc, la cadència de les guàrdies presencials de 24 hores és d’una guàrdia de 24 hores i 72 hores de descans i el lliurament d’una guàrdia cada quatre excepte en el període de risc establert. Aquesta cadència en les jornades de lliurament es modificarà com a conseqüència dels ajustos en la planificació derivats del gaudiment de les vacances, i en qualsevol cas per acomplir les hores establertes de jornada anual. Per al personal de parc el període de risc és el que correspon a la campanya forestal (que comprèn entre el 16 de juny i el 15 de setembre).
b–El procés d’elaboració de la planificació de les guàrdies de 24 hores als parcs de bombers és el següent:
1. Assignar guàrdies a les persones membres del cos de Bombers del mateix torn que no la tinguin assignada per cadència, quan per vacances o mancances estructurals o baixes de llarga durada conegudes generen sota mínims.
2. Equilibrar al màxim les dotacions del torn del parc durant tot l’any exceptuant el període de Campanya Forestal en que no hi ha alliberaments de guàrdia.
3. Lliurar guàrdies, fora de la cadència d’ajustos pròpia del bomber o comandament
4. No es modificarà la planificació dels lliuraments de guàrdia que coincideixin amb els 13 dies festius del calendari oficial de festes laborals a Catalunya a no ser que sigui per a cobrir les posicions mínimes de guàrdia en la planificació.
9. 3 Supòsits en que no es poden sol·licitar ni autoritzar permutes de guàrdia
d- En els casos en què com a conseqüència d’una permuta de guàrdia, una persona membre del cos de Bombers hagi de realitzar més de tres guàrdies de 24 hores en un període de 8 dies.
9,4 Autopermuta per conciliació familiar acreditada
Solució transitòria que s’ha de revisar després de Setmana Santa.
a. Les hores extraordinàries obligatòries acumulades per gaudir durant la planificació anual conformen una bossa específica, i el seu gaudiment es planifica de la següent manera:
o Es podrà demanar la seva planificació anual en guàrdies de 24 hores. En cas de poder compensar més d’una guàrdia es podrà sol·licitar la planificació consecutiva o en cadència regular de les guàrdies sempre que no afectin les posicions mínimes de guàrdia ni els mínims majorats per al període en el qual no es planifiquen lliurament de guàrdies. Aquesta planificació es mantindrà malgrat es produeixin situacions sobrevingudes en el torn i s’haurà de sol·licitar junt amb les vacances i els premis de vacances amb el formulari específic de l’Annex V
Ha estat imposat, tot i ser igual a la versió vigent, i, per tant, no estem d’acord, estant a l’espera del monogràfic d’horari mixt que es realitzarà en breu, on esperem poder modificar-ho ( PO, inici i finalització guàrdies…..), tenim el compromís de la DG
‘’El personal que està fent aquestes jornades estan disponibles i comptem per a mínims .Si hi ha serveis urgents confirmats se’ls podrà activar,. Si el bomber no té disponibilitat de seguir finalitzada la JESPF, caldrà informar d’aquest fet en el brifing matinal per tal de preveure els relleus. Si el bomber sí té disponibilitat i el servei s allarga de la seva jornada planificada tindrà la consideració de M0.’’
-Amb els especialistes es van començar les reunions el 30 de novembre i els temes a tractar eren, carrera professional, entrada, sortida ,permanència i jornada i horari
Fins a la setmana passada ( 12 de febrer ) s’estava arribant tot i que amb alguna discrepància a bon port, però s’han trencat les negociacions a l’ésser un punt vermell que les guàrdies de formació de 12 h, no han de ser per a cobrir mínims, una altra cosa és que els puguin activar per a un servei.
Davant aquesta ruptura, per part d’UGT es va proposar que tot el col·lectiu d’especialistes, poguessin votar i decidir el seu futur, però en tingut la negativa de Catac, Intersindical i CCOO, per tant és inútil que votin davant la negativa d’aquests sindicats, que argumenten que aquesta concessió pot ser l’antesala de que tots féssim guàrdies de 12 h.
UGT només ha volgut que aquest col·lectiu pugui votar i nosaltres acatar la voluntat de la majoria com sempre s’ha fet, però no ha pogut ser.
Per tant, de moment tornen a estar tal com estaven, a l’espera d’adaptar el seu PRO anterior als acords i de l’aplicació de les disposicions comunes del PRO RRHH01, estant en perill el procés d’estabilització i la continuïtat de la perversió il·legal de les comissions de servei
Us anirem informant com es desenvolupa aquesta important problemàtica que esperem que es solucioni en breu
SUPORT:
8.11 ( 1,2,3) Planificació de les guàrdies de l’àmbit de suport( GREC, GRIT, ROMEO, GEM i GROS, HOTEL)Ha estat imposada la versió antiga amb algun modificació unilateral, i per tant, no estem d’acord al no poder-la debatre amb la profunditat que es mereix l’horari, la localització, descans adaptats a la normativa, remuneració…es mereix una regulació millor i consensuada que esperem revertir en la segona versió del procediment -Us tindrem informats de possibles novetats, i en breu convocarem, previ consens amb tota la part social, assemblees tal com es va acordar als acords en la disposició final 6ª‘’L’Administració facilitarà a la part social els mitjans materials adequats per a la realització d’un màxim de 2 assemblees informatives a tot el col·lectiu del cos de Bombers de la Generalitat, així com facilitar la màxima assistència del personal que estigui de servei en aquestes dates’’
Els vostres Delegats
SINDICAT PROFESSIONAL DE BOMBERS DE LA UGT DE CATALUNYA
Sub-Director General d’Administració i Recursos Humans: Joan Navarro
Responsable d’Estudis i Planificació: Joan Gallart
–Per part dels sindicats:
CATAC: Jaume Navarro; Adrià Tejedor, Àngel Bosch
UGT: David Fernández , Carles Doña
Orde del dia:
1-Imputs per la modificació i millora del PROCEDIMENT DE GESTIÓ DE LA SEGONA ACTIVITAT) i del DECRET DE SEGONA ACTIVITAT ( DECRET 241/2001),
2-Precs i preguntes.
1-En virtut del Punt 2-F dels acords s’ha constituït la comissió de segona activitat per a la regulació d’un nou decret i procediment de segona activitat que s’acordarà previ acord de la majoria de la part social
-En aquesta reunió la DG ha volgut escoltar les nostres inquietuds i li hem transmès els nostres imputs de numerus apertus de les millores que han de recollir tots dos documents, sent succintament els següents:
a- No limitacions als horaris de 24 h en segons que tasques, sempre amb la supervisió de vigilància i la salut
b- Promoció vertical. Creació de les categories de caporal, sergent… de segona activitat c-Universalitat, transparència i no arbitrarietat en l’accés, i vigilància compliments terminis
f-Supervisió sobre les RE de les tasques que fa el personal de segona activitat (no podent fer-los fer funcions diferents de les assignades)
g-Regulació passi voluntari i automàtic a segona activitat del personal de 58 anys
h- Reducció dels temps per a accedir a segona activitat
i-Ampliació del catàleg de tasques de segona activitat, tenint en compte la incorporació de personal de 58 anys sense patologies
j-Definició de que és l’adaptació del lloc de treball i altres conceptes
k-Publicació semestral de les places vacants de tasques de segona activitat per RE
l-Formació
m-…
-La DG ha recollit els nostres inputs de millora i ens emplacem per a la primera quinzena de febrer, comprometent-se a enviar-nos una setmana abans de la reunió la seva proposta que haurem de negociar
Us tindrem informats
Els vostres delegats i delegades
SINDICAT PROFESSIONAL DE BOMBERS DE LA UGT DE CATALUNYA
