Arxiu de la categoria: Comunicats UGT Bombers

/**/

JUBILACIÓ

image.png

Benvolguts/des

Tornem a tenir moltes preguntes respecte la jubilació, intentarem succintament explicar-ho d’una forma comprensible

Hem de tenir clar dos conceptes, primer quan podem accedir a l’edat de jubilació i segon la base reguladora de la nostra jubilació, en definitiva l’edat i els anys de cotització, per a accedir a la jubilació i per al cobrament del 100%

1r-Edat per a accedir a la jubilació els bombers

Hem de tenir en compte l’article 2 del Reial decret 383/2008, de 14 de març, pel qual s’estableix el coeficient reductor de l’edat de jubilació en favor dels bombers al servei de les administracions i organismes públics.

Article 2. Reducció de l’edat de jubilació.

1. L’edat ordinària de 65 anys exigida per a l’accés a la pensió de jubilació es reduirà en un període equivalent al que resulti d’aplicar als anys complets efectivament treballats com a bomber el coeficient reductor del 0,20 respecte als qui es refereix l’article

1. 2. L’aplicació de la reducció de l’edat de jubilació prevista en l’apartat anterior en cap cas donarà ocasió al fet que l’interessat pugui accedir a la pensió de jubilació amb una edat inferior als 60 anys, o a la de 59 anys en els supòsits en què s’acreditin 35 o més anys de cotització efectiva, sense còmput de la part proporcional corresponent per pagues extraordinàries, per l’exercici de l’activitat de bomber.

 Tot i que el punt primer està obsolet ja que des del 2013 va canviar la legislació respecte aquest tema a l’accés a la jubilació als 65 any, hem de tenir clar que podem accedir a la jubilació als 59 anys amb 35 anys treballats de bomber, i a partir dels 60 anys i en aquest cas cada any de bomber es descomptarà un 0,20 que es restarà als anys que et corresponguin d’accés a la teva jubilació respecte als anys de cotització, no significant això cobrar el 100% de la teva base regulador

202337 anys i 9 mesos o més65 anys
Menys de 37 anys i 9 mesos66 anys i 4 mesos
202438 o més anys65 anys
Menys de 38 anys66 anys i 6 mesos
202538 anys i 3 meses o més65 anys
Menys de 38 anys i 3 meses66 anys i 8 mesos
202638 anys i 3 meses o més65 anys
Menys de 38 anys i 3 mesos66 anys i 10 mesos
A partir de 202738 anys i 6 meses o més65 anys
Menys de 38 anys i 6 mesos67 anys

Per tant, hem de multiplicar els nostres anys treballats per 0,20 i després comprovar  els anys cotitzats, i restar els anys resultants del factor reductor, als anys que et tocaria jubilar-te
Exemple 1 : Joan portarà 25 anys treballant de bomber l’1 de novembre de 2023, cotitzats a la seguretat social 38 anys i complirà 60 anys l’1 d’octubre de 2023. Quan es podrà jubilar?

1r Hem de tenir clar que els anys computables són des de que vas entrar de bomber, en aquest cas de l’1 de novembre de 1998 a 1 de novembre de 2023, és a dir anys complets-
Per tant 0,20X25= 5 anys a 1 de novembre de 2023

Com té més de 37 anys i 9 mesos cotitzats es pot jubilar als 65 anys
Per tant 65 anys – 5 anys = 60 anys,

Es podrà jubilar l’1 de novembre de 2023 perquè és quan tindrà els 25 anys cotitzats de bomber i ja té 60 anys (1 d’octubre)

Exemple 2: Joan portarà 25 anys treballant de bomber l’1 de novembre de 2023, cotitzats 35 anys i complirà 60 anys l’1 d’octubre de 2023.Quan es podrà jubilar?

Amb els anys cotitzats al 2023 s’hauria de fer les següents operacions:

A partir d’1 de novembre 2023: 0,20X25= 25 anys

I com té menys de 37 anys i 9 mesos cotitzats es podria jubilar als 66 anys i 4 mesos

Per tant 66 anys i 4 mesos– 5 anys= 61,4, és a dir l’1 de febrer de 2025

Però com al 2025 la jubilació és als 66,8 mesos i Joan ja tindrà 26 anys (5, 2) treballats de bomber, s’haurà de restar 66,8 menys 5,2 = 61,6

Per tant, es podrà jubilar l’1 d’abril de 2025


2n Cobrament de la pensió

Cal tenir clar que tenir l’edat legal per poder-te jubilar , no significa tenir dret al 100% de la teva base reguladora

Amb 15 anys de cotització es té dret al 50% de la base reguladora. I per cada any següent,  caldrà aplicar els següents percentatges:

-Per cadascun dels següents 49 mesos s’aplicarà un 0,21% extra sobre la base reguladora.
-Per cadascun dels mesos següents, des del 50 i fins al 209, s’aplicarà un extra del 0,19% sobre la base reguladora ( total 36 anys i mig fins al 2027)

D’aquesta manera, amb 15 anys s’aconsegueix el 50%, amb els 49 mesos següents un 10,29% i amb els següents 209 mesos un 39,71%. La suma total donarà el 100% de la pensió. Aquests percentatges aniran augmentant conforme vagin avançant els anys fins a 2027

A partir de l’any 2022, la base reguladora de la pensió de jubilació és el quocient que resulti de dividir per 350 ( 25 anys més les pagues extres, 25X14) les bases de cotització de l’interessat durant els 300 mesos ( 25 anys) immediatament anteriors al mes previ al del fet causant ( de la jubilació)

Exemple: Joana portarà 25 anys treballant de bombera l’1 de novembre de 2023, cotitzats 25 anys i complirà 60 anys l’1 d’octubre de 2023.Quan es podrà jubilar i quin percentatge de pensió cobrarà de la seva base reguladora?

a-Edat jubilació: Amb els anys cotitzats al 2023 s’haurien de fer les següents operacions:

A partir d’1 de novembre 2023: 0,20X25= 5 anys

I com té menys de 37 anys i 9 mesos cotitzats es podria jubilar als 66 anys i 4 mesos
Per tant 66 anys i 4 mesos – 5 anys= 61,4, és a dir l’1 de febrer de 2025

Però com al 2025 la jubilació és als 66,8 mesos i ja tindrà 26 anys (5, 2) treballats de bombera, s’haurà de restar 66,8 menys 5,2 = 61,6

Per tant, es podrà jubilar l’1 d’abril de 2025


b-Base reguladora: Joana tindrà 26 anys cotitzats i la seva base reguladora serà el resultat del quocient que resulti de dividir per 350 les bases de cotització del bomber/a durant els 300 mesos(25 anys) immediatament anteriors al mes previ al del fet causant .Per tant igual que qualsevol altre companya que es pugui jubilar als 60 anys per tenir els anys necessaris.

c-Percentatge de la base reguladora: 15 anys = 50% , més 49 mesos ( 4 anys ) X 0,21= 10,29% més 84 mesos ( 7 anys) X 0,19= 15,96%) Total = 76,25% de la seva base reguladora

Per tant, per a cobrar el 100% de la teva base reguladora hauràs de tenir cotitzats 36 anys i mig fins al 2026 i a partir del 2027 serà de 37 anys,

I la teva base reguladora serà la mitjana dels últims 25 anys treballats, podent triar dos anys dels 27 anys últims

I el resultat és multiplicar base reguladora per 300 ( 25 anys ) i dividir-lo per 350

Tot i ser una mica farragós és el que hi ha, cada vegada serà més difícil cobrar el 100% de la teva base reguladora i del màxim legal

I recordeu que l’any del servei militar també compta com any cotitzat

Qualsevol dubte contacteu amb el vostre delegat de referència.

Salutacions

Els vostres Delegats

Sindicat Professional de Bombers de la UGT de Catalunya

HI ÉREM,

HI SOM,

HI SEREM.

/**/

ERAS CONTINGÈNCIA

image.png

Benvolguts/des

Arran de la manca d’equips de respiració autònoma (ERA) que tenim als parcs, des de les regions s’estan donant instruccions per tal de distribuir els pocs que queden  pels parcs i vehicles segons les instruccions de contingència.

Aquestes instruccions doten d’EREs  als parcs de bombers voluntaris amb un número per sobre de les seves necessitats  en condicions normals i molt menys en la nova situació de “no disponibilitat”,  en perjudici de parcs professionals que donen resposta 24 h 365 dies l’any. 

Com cada any per aquestes dates la caducitat dels nostres ERAs coincideix inefablement amb la manca de contracte pel manteniment preventiu i correctiu dels nostres equips i, per tant, amb la manca de previsió, prevenció i traçabilitat de la nostra DGPEIS sense que ningú assumeixi cap responsabilitat, ni pagui les conseqüències.

Com sempre la solució està “a caure”, però trigarem temps a normalitzar la situació, de manera que les conseqüències les continuarem pagant els de sempre. 

Des del sindicat de la UGT volem recordar que la responsabilitat de la seguretat en una sortida correspon al cap de sortida i, per tant, serà ell qui haurà de determinar el nombre d’equips que van als vehicles en funció de l’ocupació del vehicle incloent el conductor.

Qualsevol solució de contingència que redueixi el nivell de protecció de la unitat bàsica d’intervenció i que tingui com a conseqüència un incident/accident serà responsabilitat del cap de sortida.

Per tot això des de la UGT recomanen un cop més que adapteu la resposta operativa als recursos de que disposeu i no tingueu dubtes de redistribuir els ERA de forma racional donant vehicles com a no operatius per manca d’ERAs.

Barcelona 4 de setembre
Els vostres delegats

Sindicat Professional de Bombers de la UGT de Catalunya

HI ÉREM,

HI SOM,

HI SEREM.

/**/

voluntaris

Benvolguts/des

Els Bombers Voluntaris, així com les ADF’s, els voluntaris de Protecció Civil i altres cossos de seguretat, envaeixen competències exclusives de Bombers a conseqüència de l’immobilisme polític, d’una llei obsoleta, i d’un pla d’emergències (INFOCAT) redactat als despatxos i no per experts amb solvència tècnica i sense interessos espuris dins del negoci de l’extinció.

La Llei de bombers 5/1994 i el model mixt estan antiquats i obsolets. Fa molts anys que demanem una nova llei que blindi les nostres competències i s’adapti a les necessitats del SXXI.

L’actual model mixt està obsolet i discrimina i condemna a part de la població de Catalunya a no disposar d’uns serveis públics que cobreixin aquella part del territori menys poblada 24 h els 365 dies de l’any.

Els bbvv no tenen cap vinculació laboral ni professional, però l’administració els fa servir com a mà d’obra precària i barata, fent-los treballar un mínim de 650/800 hores a l’any, amb unes condicions tercermundistes i sense estar sotmesos a la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, condició indispensable per a poder treballar amb garanties al sector de les emergències.

Actualment, l’emergència climàtica, els riscos antròpics, les noves tecnologies i la cada vegada més extensa cartera de serveis, exigeixen als bombers i bomberes estar en constant reciclatge i formació.

Aquesta tasca solament la poden portar a terme amb plenes garanties els bombers i les bomberes professionals com a funcionaris públics, agents de l’autoritat i amb dedicació exclusiva.

Des dels sindicats dels bombers i bomberes professionals de Catalunya, valorem i agraïm la dedicació, altruisme i abnegació dels bombers i bomberes voluntàries i ens solidaritzem amb tot allò que tingui a veure amb les seves precàries i mal nomenades condicions laborals.

Però no podem acceptar l’oculta intenció d’una part del col·lectiu d’entrar al sector públic per la porta del darrere.

Tota intenció de regulació del voluntariat ha de passar per la normativa dels processos selectius de la funció pública, mitjançant oposicions que respectin els principis de mèrit, igualtat, publicitat i transparència.

Vetllarem perquè la prestació d’un servei públic tan essencial estigui en mans dels millors servidors públics, lluny del sector privat i d’interessos personals i partidistes

.CCOO 

CATAC

CSIF

UGT

/**/

SEGON ANIVERSARI JOAN LIÉBANA

image.png

El passat dissabte, 17 de juny, familiars, amics i  una representació dels seus companys i companyes de bombers ens vàrem concentrar davant la Conselleria d’Interior per demanar veritat i justícia sobre la mort del Liébana.

Quan fa dos anys de la mort del nostre company Liébana fent tasques d’extinció en una nau de Vilafranca, el dolor i la rauxa van cedint pas a la set de justícia, a la necessitat de saber el que va passar, i a la de trobar responsables i mesures correctores per tal que un succés semblant no es torni a repetir.

Errades procedimentals en l’elaboració de l’informe d’investigació,  l’aparició de noves hipòtesis vinculades amb els incidents apareguts en els equips de respiració autònoma, la suposada ocultació d’informes sobre l’obsolescència d’aquests i noves informacions de resultes de la investigació judicial i de l’informe forense, fan que els delegats de la part social del CSSL considerem que no es pot donar per bo l’Informe d’investigació d’accident laboral portat a terme per la Comissió de treball delegada del Comitè de Seguretat del Departament d’Interior de la Generalitat de Catalunya l’octubre de 2021.

Després de repetides sol·licituds per la part social de reobrir la comissió d’investigació, la resposta per part dels responsables del Departament ha estat la denegació de la revisió de l’informe.

El resultat de la investigació interna i segurament també les judicials, apunten al fet que les causes de l’accident, igual que en l’accident d’Horta de Sant Joan, obeeixen a inèrcies de treball errònies, pervertides i mal definides, a deficiències organitzatives, formatives i a mancances de recursos humans i tecnològics i sobretot a una fallida generalitzada del Sistema de Gestió de la Prevenció.

Les fallades de tipus organitzatiu són les que permeten que els errors tècnics o  humans siguin impossibles de controlar i aboquin a l’accident.

El fet que el company no portés el dispositiu d’home mort en el seu equip de respiració autònoma i que la primera resposta al sinistre fos de 3 bombers, un d’ells amb quatre mesos d’experiència al cos, posen de manifest les mancances de recursos humans i materials que pateix el cos de bombers.

Les complicacions a l’hora d’aplicar metodologies de treball estandarditzades, amb tasques no ben definides, amb metodologies diferents segons el parc o la regió, posa de manifests la manca d’una doctrina operativa definida i la fallida del Sistema de Gestió de la Prevenció.

Fins al moment de l’accident no hi havia avaluacions de riscos de les diferents tasques operatives, ni tan sols de les INT que no han passat ni una pel CSSL i, per tant, no hi ha control de l’eficàcia ni retorn en la constatació del coneixement, enteniment i execució adequada d’aquestes instruccions.

En la majoria dels casos, aquestes instruccions es basen en un model empresarial que ignora la protecció de la seguretat i la salut de les persones treballadores, sustentat en els resultats  i en una falta d’inversió en prevenció, així com en la freqüent absència d’un pla de prevenció real i efectiu, que aspiri a alguna cosa més que a ser un mer document preventiu per a evitar responsabilitats executives i sancions administratives.

Es dona la situació que dues de les INT implicades en l’accident, no estan ben implementades, generen confusió i formen part dels fets causals de l’accident mortal. Aquestes són les INT de control d’accessos (CACE) i la INT de comunicacions, entre d’altres que també posen  en evidencia aquestes errades en l’elaboració de les INT, peça clau en la seguretat en les intervencions.

Tot i les modificacions i revisions que s’han fet a instancies de la investigació, aquestes instruccions es continuen aplicant amb les mateixes deficiències  que el dia de l’accident, desatenent les propostes correctores derivades de l’informe d’investigació.

La formació sobre aquestes tasques operatives estan  fiscalitzades de forma obsessiva solament en les formes   però no pas en els continguts. Falta  un control de qualitat dels continguts formatius, de les seves  avaluacions  de riscos. La majoria d’aquests continguts depenen en molts dels casos de la bona voluntat i coneixements propis del formador o instructor que dissenya i elabora les pastilles formatives sense cap altre control. Tampoc hi ha un control de les habilitacions dels formadors ni del seu reciclatge.

Una de la formació que es qüestiona arran d’aquest accident és la de focs urbans i encara hi ha a l’escola procediments confusos i no contrastat que continuen formant part dels continguts formatius sense que ningú es plantegi la seva revisió, com són la dinamització de línies i orientació sense visibilitat (possible nova hipòtesi del accident).

No tenim definit els que és una unitat bàsica d’intervenció (UBI) segura, ni el nombre de bombers o bomberes que la componen.

Un exemple que evidencia aquest caos operatiu, i aquesta manca de doctrina operativa, son  les posicions dels bombers, l’assignació de tasques i la metodologia a seguir en les diferents intervencions, que  pot variar segons la regió, els parcs, fins i tot els torns dins d’un mateix parc.

Encara no tenim vigilància de la salut, ni  revisions mèdiques adaptades a la nostra feina, i al moment de l’accident no existia una  traçabilitat dels equips de protecció individual. Portem anys de denúncies a inspecció de treball per l’estat dels nostres equips de respiració autònoma sense cap conseqüència més que els accidents que hem patit.

Tot i els esforços fets pel CSSL, els equips s’amunteguen als centres ERA, acumulant humitat i pols a l’espera de la renovació d’un contracte. Centres  que estan oblidats a l’últim esglaó en les prioritats de la  nostra subdirecció operativa.

Tampoc tenim una incidència sobre la normativa preventiva en seguretat industrial contra incendis, de manera que les condicions estructurals dels edificis pel que fa a la prevenció i seguretat en cas d’incendi no afavoreixen la intervenció segura de bombers, com va succeir al foc de Vilanova.

Els arts. 16.3 i 36.2 apartats c) i e) de la Llei de PRL defineix clarament que la recerca de la investigació l’han de realitzar els tècnics o tècniques de prevenció i els delegats i delegades de prevenció tenen dret a participar en ella i rebre còpia, a personar-se en el lloc dels fets i realitzar una recerca per part seva, entrevistant la persona accidentada i a companys o companyes. En aquest sentit, els delegats de prevenció de la part social no ens varen deixar estar present en aquestes entrevistes generant una sospita d’opacitat i una anomalia procedimental important pel bon desenvolupament de la investigació.

Ens agradaria poder dir que dos anys després de l’accident del Liébana, totes aquestes causes que de forma encadenada varen provocar el dramàtic desenllaç estan resoltes, però malauradament no és així.

Esperem que es faci justícia, que els responsables paguin per acció, error o omissió, que s’implementin totes les mesures correctores i que en un futur pròxim puguem oferir en ofrena a la memòria del Joan totes aquestes millores, encaminades a fer un cos de bombers més segur, uns serveis públics de qualitat i una societat més justa que és allò pel què treballava el Joan.

“Bon viatja pels guerrers que al seu poble són fidels… “

Sindicat Professional de Bombers de la UGT de Catalunya

/**/